Yargıtay: İş Kazasında Karşılaştırmalı Kusur Varsa Indirim Oranı Düşürülmeli

Davaya Konu Olan Uyuşmazlık

Davacı, 2001 yılında iş kazası sonucu malül hale gelmişti. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından kendisine sürekli iş göremezlik geliri bağlanmış, ancak %50 oranında indirim uygulanmıştı. Davacı, bu indirimin hukuka aykırı olduğunu ve gelirin yeniden hesaplanmasını talep etmiştir.

İlk Derece Mahkemesinin Kararı

Aydın 1. İş Mahkemesi, dava dışı işveren aleyhine açılan ayrı bir tazminat davasında davacı ve işverenin %50'şer oranında kusurlu olduğunun tespit edildiğini gözlemleyerek karar almıştır. Mahkeme, Kurum'un davacıyı %100 kusurlu sayması nedeniyle yapılan %50 indirimin haksız olduğunu, kusur derecesine uygun olarak sadece %25 indirim yapılması gerektiğini hüküm altına almıştır.

Bölge Adliyesinin Kararı ve Bozma

İzmir Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece kararını bozarak davanın reddine karar vermişti. Ancak Yargıtay Özel Dairesi bu kararı bozmuş, 506 sayılı Kanun'un 111. maddesinin uygulanmasında indirimin kusur derecesine göre yapılması gerektiğini vurgulamıştır.

Hukuk Genel Kurulu'nun Sonucu

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, iş kazasında bağışlanmaz kusuru yüzünden bağlanacak gelirde yapılacak indirimin, kusurun derecesine uygun olarak hesaplanması gerektiğini karara bağlamıştır. Sigortalının %50 oranında kusurlu olması durumunda, gelirden yapılacak indirim de en fazla %25 oranında olmalıdır. Kurum tarafından yapılan %50 indirimin, kusur oranına uyumlu olmadığı hükme konmuştur.

• Uygulanacak Hüküm: 506 sayılı Kanun 111. maddesi
• Anahtar Ilke: İndirim oranı, tespit edilmiş kusur derecesine göre belirlenmelidir
• Sonuç: Eksik ödenen gelir, yasal faizi ile geri ödenmeli